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      为进第一步增幅班子凝结力，制定损失职责分工，建立健全工人阵容鼓劲长效考核机制和竞争与合作长效考核机制，2015年13月3日至7日，舞冶炼厂企业开设全体人员教工竞岗入职上岗工做。

      某次竞选工作上，从通知短信发放在竞选素材健全完善、交回、手记、笔试、操作技能、君主制专业测评到在职职工谈心，以及节点均确保了合理、合理、发表，小程序管理规范，纪律作风纪律严明，这不仅对厂列席会议在职职工的业务范围工艺技术、逻辑学思想意识等角度做了逐步的明白和控制，更表明了批有发展方向竞争力的出色后备力量在职职工。

      竞聘上岗是公司发现人才及培养人才的有力途径。通过本次竞聘工作，舞钢厂有效的激发了员工的工作热情，促进了全体员工对能者上庸者下的道理的充分理解，对有能力有才华的员工给予了足够的施展空间，实现了人尽其才的工作目标。