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      5月21日至21日， 康达节能减排高密品牌按照已经确定工作计划，依次到各厂使用了后备力量中间领导工人竞岗。这次的竞岗制定方试足够考虑一下了禽流感防治所需，八是依次到各厂分散型使用，第二是创新竞岗步骤流程，逐一工人使用，可以减少工人聚众。

      竞岗者好行精彩演讲，往后由引领团队问答，与竞岗考生互动交流菅理經驗、联络本职工作中思维。能够该项竞岗征选，为想干事，能行事的营业员带来了晋职节点，鼓劲了优质本职工作中者出租车气，增強了高密工厂的人才库菅理爆发力，同样向“在其位不谋其政”的尸位素餐者，加入的负压，增強其网络危机意识。下步工厂将拉动对各级党委负责管理人的工作绩效考评，正确变现“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选拔人才用工企业理念及层面，可以利于工厂产品 升降开发。